Blendow Institute



Livet 2.0

Om  att leva på 2000-talet och må bra ändå

Om föreläsningarna


Under denna rubrik lägger jag ut ett urval presentationer jag gjort i samband med utbildningsuppdrag jag genomfört, samt några kursinbjudningar. Betydligt fler hittar du under respektive ämnesområdesflik. Varje organisation får en egen underflik för att det ska bli lättare att hitta. Vissa dokument används i många utbildningar och har då placerats direkt under huvudfliken, sorterade i ett par övergripande ämnesområden. Därtill har jag här samlat ett antal utbildningar, innan de blev så många att jag nödgades ävergå till separata flikar för var organisation.


Gemensamt för samtliga presentationer är att de i viss mån avspeglar mina svårigheter att ta till mig hur litet man faktiskt hinner säga på ett par timmar eller ens på ett par dagar. Många presentationer innehåller över tusen bilder varav jag kanske hinner prata om ett par dussin.  Jag har tröstat mig med att somliga kursdeltagare nog kan vilja ta del av ett större material inom inom de områden de är särskilt intresserade av. Men det finns ytterligare en anledning till det omfattande materialet - trots samma kursbeskrivning visar det sig vanligen att deltagarna och även hela grupper har olika förkunskaper, behov och önskemål om vad jag ska ta upp. Det digra materialet gör det möjligt för mig att improvisera under föreläsningens gång, resulterande i en mer flexibel utbildning till priset av att deltagarna liksom jag nödgas bläddra litet i materialet ibland.


Tänk så litet man behöver läsa när man är en glad kamel! Eller  är jag en dromedar (inte ens det behöver jag veta)?

Blendow Institute

Psykiatri för beslutsfattare, 22-23 januari 2019


Presentationen i PDF-format

De bilder jag visar (vilka det blir vet jag aldrig i förväg) samt en hel massa bilder som jag inte hann visa.

Välkomstbrev

Professionell nytta, privat glädje och kul under tiden - varför sikta lägre?

Agenda

På ett ungefär, alltså...

Sökvägar och informationskällor

Hur får man hjälp, typ.

Min egen syn på psykiatri, möten och ett gott liv

Man kommer aldrig undan frågan om vad allt ska vara bra för, egentligen. Som Jordan B Peterson säger: Det gäller att hitta så mycket mening att det uppväger smärtan och gör lidandet värt att uthärda (försök få en ordinär tonåring att förstå det påståendet!)

Lästips

Många fina böcker här. Fråga mig gärna om du vill ha ett riktat förslag utifrån just ditt behov.

Filmtips för psykiatriker 2.0

Främst TED-talks. Med klickbara länkar, superenkelt. Du behöver aldrig ha tråkigt igen!

Evolutionärt perspektiv på psykiatriska tillstånd

Det är ingen slump att vi kan bli sjuka, och måttligt illabefinnande fyller ofta en funktion.

Integritet eller anpassning?

Den avgörande frågan: Vem ska jag arbeta med, när, hur mycket, varför? Två säkra vägar till helvetet:

  1. Samarbeta med alla om allt
  2. Vägra samarbeta med någon om något

Några anledningar till att en människa är besvärlig

Man måste veta vilken sorts besvärlighet man har framför sig innan man försöker göra något åt den. "Motivation" löser inte alla problem!

Psykiatri för beslutsfattare, 23-24 mars 2017


Denna kurs var tänkt att bli en exakt upprepning av förra årets kurs, som jag då omarbetade rejält, se rutan direkt under denna. Så Blendow skickade den kursen på nytryck. Sedan fick jag ett ryck i helgen och gav mig på kursen igen, vilket jag naturligtvis inte skulle ha gjort. Kursmaterialet blev förvisso ett snäpp bättre, men dokumentationen rörde till sig ytterligare från en redan låg nivå rent ordningsmässigt. Så nu lägger jag in de uppdaterade filerna i denna ruta, övriga filer från föregående års kurs hittar du i gula fältet härinunder. Jag vet, jag borde inte ge kurser, eller åtminstone inte få ha med kursmaterialet att göra.

Introduktion, allmänt om psykisk hälsa, uppdaterade föreläsningsbilder 2017

2016 års introduktionsbilder, uppdaterade till 2017 års modell. Bilderna i kurspärmen är alltså inte uppdaterade till denna version, men du får de nya bilderna i separat pappersfil.

2017 års bilder, bara de nytillkomna

Dessa bilder finns inarbetade i den större filen ovan. De ligger separat här för dig som redan printat ut 2016 års bilder och bara vill komplettera. Du som går 2017 års kurs får dem även i pappersform.

Bemötande av patienter med emotionellt instabil personlighetsproblematik

Komplement till 2016 års bilder om personlighetsstörning. Har mycket som talar för sig även vid "bemötande" av alla andra medmänniskor..

Lästips mars 2017

Uppdaterad version.

Psykiatri för beslutsfattare 15-16 mars 2016

Här är ett exempel på hur en kurspärm kan se ut, i detta fallet för en grundkurs i psykiatri. Den fysiska pärmen är sorterad i flikar.

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen, oktober 2017

Uppdaterad version av förra årets kurs, se ljusblåa rutan nedanför denna gröna. En del nytt har tillkommit, men annat finns bara i förra årets material så det kan löna sig att rota i båda kurserna. Därtill finns materialet från en mer renodlad AFS 2015:4-kurs nedanför förra stresskursen, dvs två rutor ned. Bara att sätta igång alltså.

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen, Göteborg 10 okt 2017

Försök till nedbantning av materialet, med betoning på "försök".

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen, kurspärmsversionen

Du som vill ha mer bilder än denna sammanfattning rekommenderas ta del av den utökade filen nedan eller rota i Båstadfilerna.

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen, urspårad version

Föresatsen var benhård denna gång: inte en ändring skulle det bli efter det att jag lämnat in materialet ovan till Blendow för tryck, eftersom alla brukar bli sura för att jag visar andra bilder än de de fått i sin kurspärm. Men att inte göra något åt sin kurs på tre veckor är inte lätt för sådana som mig, så dagen innan brast det och här är resultatet. 170 sidor gånger sex bilder ska jag alltså gå igenom i morgon. Utmaning heter det visst numera - på min tid kallade man det något annat. "Tidsoptimism" låter rätt. Obotlig sådan i mitt fall.

Agenda för dagen

Tja... det brukar aldrig bli som man tänkt sig. "Vill du få Gud att skratta, så berätta om dina framtidsplaner" (okänd källa). Å andra sidan, på något sätt kommer det att bli.

Att leda med arbetsglädje

Underutnyttjad ledningsfilosofi enligt min erfarenhet.

Liten lathund för chefer

Ett urklipp från filen nedan. Jag är av den meningen att allt väsentligt om ledarskap ryms på en halv A4 och tog mig för att skriva detta halva blad för att bevisa min tes. Det stämde, så länge jag höll mig till mina fyra viktigaste punkter - behandla dina medarbetare väl i alla väder, ljug och bullshita aldrig (det tar tio sekunder att rasera det förtroende som är din viktigaste tillgång och som tagit tio år att bygga upp), gör allt du kan för att bevilja alla önskade ledigheter och tro inte på allt dumt du hör om ledarskap; låter det dumt så är det förmodligen det. Och när jag ändå är inne på det så... ja, ungefär här spårade det snabbt ur med ytterligare 22 punkter varvid A4-konceptet föll. Men listan är ändock jättemycket kortare än motsvarande lista över alla saker man lämpligen låter bli som chef.

Introduktion och sammanfattning av kursen

Om man inte har lust att titta igenom de 170x6 bilderna litet högre upp så kan detta vara ett alternativ. Vanlig text är ett utmärkt alternativ, om man inte har dyslexi vill säga.

Här nedan har jag samlat ett par nyckeldokument om implementeringen av Arbetsmiljölagen, AFS 2001:1 och AFS 2015:4, bl a ett praktiskt körschema för den som bara vill tuta och köra.

Kursbeskrivning AFS 2015:4

Detta är alltså implementeringskursen och inte dagens stresskurs. Här är det mer fokus på föreskriften än i den kurs jag lägger ut i denna gröna ruta.

Checklista, SAM med fokus på OSA

Rejält körschema för hela klabbet. Bara att sätta igång!

AFS 2015:4 i praktiken

Vad står det egentligen i föreskriften att man ska göra? Svar här!

Den kortaste lathunden

Om föregående alster knäcker en kan man tillgripa denna starkt avkortade variant i stället. Allt känns lättare då!

AFS 2001:1 vs AFS 2015:4

Här har jag infogat nya AFS:en i den gamla. Behövs färgskrivare och A3-format för att vara användbar, men då är den å andra sidan mycket intressant tycker författaren. Det finns faktiskt ett företag som vill köpa rättigheten till denna sammanställning:)

Mål för vår organisatoriska och sociala arbetsmiljö

Ett sådant här alster måste man ha enligt föreskriften. Jag plankade kraven i AFS 2015:4 rakt av och la in här. Bara att tanka ner härifrån och använda på hemmaplan.

Nu följer ett betydande antal nyckelfiler från presentationerna högst upp. Bilderna i dessa är ju rätt små (blir så när man har sex bilder per sida), så här har jag lagt upp en del av de viktigare bilderna med mycket och därför i det lilla formatet svårläst text.

Det blev en del länkar det där... Nu följer ett par alster om hur man kan stötta medarbetare i kris och hur man kan hantera kriser i organisationen. Eftersom krisreaktioner - reaktioner på motgångar, förluster, trauma, "kränkning" osv - är så vanligt är det viktigt att chefen och orgainsationen är kompetenta inom området. För egen del tycker jag att kris är ett närmast kroniskt och existentiellt grundat fenomen och livsvillkor, det är bara orsaken och intensiteten som varierar. "Life is tough, and then you die", typ. Och med åren förskjuts perspektivet alltmer från "positivt" tänkande hit och dit till hur man kan hantera den ständigt ökande strömmen av motgångar, smällar och förluster utan att helt duka under. "Den som lever tillräckligt länge får se varje seger förbytas i nederlag" ska Simone de Beavour ha sagt på ett ungefär. Det finns material från ett antal kurser om krishantering i en av rutorna här till höger; här nedan tar jag bara med tre små lathundar.

Till sist två instrument/hjälpmedel för att vid behov få en mer detaljerad bild av hur medarbetaren mår. Båda kan fyllas i av medarbetaren själv efter en kort förklaring om vad och varför. KEDS, Karolinska Exhaustion Disorder Scale, mäter grad av utmattning. MADRS-S, Montgomery Åsberg Depression Rating Scale, mäter grad av depression. Fler skattningsinstrument finns här.

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen, oktober 2016

Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen

Utbildningsdag för Blendow Institute oktober 2016. Varför får man aldrig två veckor på sig så att man hinner prata klart, särskilt i ett så angeläget ämne som detta? Du som vill ha mer bilder än denna sammanfattning rekommenderas ta del av den digitala kurspårmen nedan eller rota i Båstadfilerna.

Några nyckeldokument till föreläsningen ovan, i A4-format

Somligt kan vara litet smått att läsa i föreläsningsmaterialet, så här har jag förstorat upp några av de viktigare sidorna.

Arbetsblad till föreläsningen ovan

Här har jag placerat ett antal arbetsblad för diskussioner och gemensamt arbete på arbetsplatsen. Inte mycket slår det man själv kommit fram till och enats om i gruppen. Bara att sätta igång.

En schysst arbetsplats på elva bilder

Tänker du inte läsa något annat så läs denna. Om svenska arbetsgivare hade  detta minimum av kunskaper och omsorg om sina arbetstagare skulle sjukskrivningsstatistiken inte se ut som den gör.

Arbetsglädje är bästa boten mot stress och stressrelaterad ohälsa

Ungefär vad det låter som. Om att leda med arbetsglädje och litet om stresshantering, emotionell intelligens, balansen mellan integritet och anpassning och... ja, det vanliga. Egentligen en kursbeskrivning till en veckas kurs för överambitiösa trainées i riskzonen för framtida haveri. Kursen blev aldrig av, mindre märkligt eftersom jag aldrig marknadsförde den. Synd, eftersom jag är fast övertygad om att detta program skulle öka avkastningen man får av sina trainées märkbart.

AFS 15:4

Nu är den här, sedan 31/3 2016! Efterlängtad, och ambitionen är det inget fel på. Varje arbetstagare borde läsa och lära vad arbetsgivaren är skyldig att ombesörja, så att man snabbt upptäcker när man blir lurad på sina rättigheter. Fast eftersom jag inte är jurist har jag ännu inte lyckats klura ut om arbetsgivarens skyldigheter verkligen också medför motsvarande rättigheter för arbetstagaren. Andra lagar inom närliggande områden har den märkliga egenheten att den enes skyldigheter av någon anledning inte är den andres rättigheter.

AFS 15:4 i praktiken, en lathund

Jag gick igenom föreskriften för att reda ut vad arbetsgivaren verkligen är skyldig att göra respektive vilka dokumentaionskrav som föreligger. Skyldigheterna är omfattande, men dokumentaionsskyldigheten är ytterst begränsad - förvånande med tanke på att Sverige annars är i full färd med att sänka det ena verksamhetsområdet efter det andra inom offentlig sektor med orimliga formaliakrav i brist på vilja/förmåga att skjuta till de resurser som egentligen vore enda sättet att lösa problemen.

KEDS, Karolinska Exhaustion Disorder Scale

18 poäng eller mer signalerar hög risk för att vara på väg mot utmattningssyndrom

Viktiga bilder från presentationen i A4-format:

Övriga filer från kurspärmen :

Fördjupningskurs i psykiatri, maj 2019

Fil 2-8 här nedan är nya eller uppdaterade i förhållande till den kurspärm ni alla fått digitalt eller i pappersform. Därefter följer de redan utdelade dokumenten för den som vill skriva ut kopior eller tanka ner dem till sin dator.


Under denna kurs finner du förra årets version och där kan du hitta väldigt många fler intressanta filer; jag har inte sett anledning att lägga in dem i årets kurs en gång till.

Presentationen i PDF-format

Dessa bilder är de som utgör presentationen i kurspärmen. Dock hann jag arbeta om en del därefter, f f a kom de första avsnitten att omarbetas en hel del så dessa har jag lagt som separat extrafil här inunder. För en komplett och utförlig fil med hela materialet bör man dock titta på filen under denna, dvs två filer ner. 390 sidor med sex bilder var, dvs ett omfattande material om att förstå sig på och hantera mellanmänsklig besvärlighet i dess olika yttringar.

Tilläggsbilder till filen ovan

Se ovan för förklaring. 

Hela presentationen

Se ovan för förklaring.

Kurssammanfattning i textformat

Egentligen mina egna stolpar för den inledande presentationen, men jag kom på att kanske även ni kan ha glädje av texten. Fem rätt lättlästa sidor, bildfritt...

Liten lathund för chefer

Liten, högst ofullständig och personligt färgad (som alltid).

Några tankar om en god arbetsmiljö

AFSAR mm på en dryg sida. Finns mer att tillgå i mina stresskurser längre ned på denna flik.

Fel på individ eller grupp?

Uppdaterad version från kurspärmen. Om chefen får detta om bakfoten är alla inblandade illa ute. Det finns ett tredje alternativ - fel på chefen.

Rättshaverism i avsevärd sammanfattning

Det finns en hel massa bilder om detta i bildmaterialet. Här har jag i stolpform sammanfattat det viktigaste på sex textsidor. Inte jättespännande format kan jag hålla med om.

Här nedan följer således de redan utdelade filerna, se ovan.

Filmtips för psykiatriker och andra som jobbar med människor - några personliga favoriter på TED, YouTube SVT play och UR.

Jag vill här tipsa om några i mina ögon hör- och sevärda föreläsningar. Ambitionen är att filmerna ska ha någon form av psykiatrisk/psykologisk relevans, eller så ska de vara av potentiellt värde för tittaren i egenskap av medarbetare, läkare eller människa UNS (sistnämnda syfte vidgar fältet avsevärt). Videosarna på TED kan nås även via YouTube. De är lättare att spara strukturerat där, men man får plikta med reklaminslag. Jag har försökt att grovt sortera föreläsningarna till olika ämnesområden, men många av dem rör sig obehindrat mellan dessa så ta indelningsförsöket med en nypa salt. Lycka, kärlek, stresshantering, relationer, självkänsla, arbetsglädje och en hel del annat har som alla vet en benägenhet att hänga ihop på de mest intrikata vis. Fler föreläsningar kommer att läggas till i en uppdaterad version efter nyår. Kursiverad text = mina kommentarer alternativt citat från föredraget. Kunde inte avhålla mig från en och annan kommentar😊. Länkarna är klickbara (Ctrl-klicka för att följa länken) och ändrar därefter färg från blått till vinrött så man kan enkelt se vilka filmer man redan tittat på.


Samtalstips från Irvin Yalom

Om du vill kunna prata med alla om allt, läs denna!


Fördjupningskurs i psykiatri, Januari 2018


Fokus på personlighetsrelaterad "besvärlighet" och kopplingen till onyanserade kartor, dysfunktionella förväntningar och stresshantering. Vi är alla besvärliga ibland så det gäller att titta noga på sig själv och den arbetsplats man tillhandahåller innan man bestämmer sig för att det är fel på just medarbetaren. I ett tillräckligt taskigt system kommer det inte att finnas några obesvärliga kvar!


Presentationer som visades första dagen


Presentationer som visades andra dagen


Kurspärmens filer

Presentationsbilderna, de ursprungliga

Dessa bilder fick ni i den fysiska respektive digitala kurspärmen innan ni började kursen. Och det var dessa jag hann arbeta om tills vi började. Men egentligen är dessa bilder en bra sammanfattning av alla de nyare filerna. Strängt taget är det dessa bilder som föregående kurs fick hålla till godo med, och de var trots allt ungefär lika nöjda med kursen då som ni verkar vara med den ni gick:-)



Presentationer som inte hann visas alls (de flesta)

Fördjupningskurs i psykiatri, oktober 2016

Fördjupningskurs i psykiatri oktober 2015, två dagar

Fokus på personlighetsrelaterad "besvärlighet". Som omväxling försöker jag lägga in bilderna innan jag ger kursen. Inlägges härmed kl 20:32 dagen före, så nu har jag någon timma på mig att skära bort 95 % av de 1227 bilderna som jag hittills inte förmått mig att ta bort. Några är dock dubbar som behövs i flera sammanhang. Ärligt talat så vet jag redan att jag inte kommer att lyckas välja bort några bilder, så det kommer som vanligt att bli till att improvisera under resans gång. Som sagt, något "har" jag, frågan är bara vad.

Till kursen hör även en del andra matnyttiga filer. De flesta av dem finns redan inlagda på diverse flikar på hemsidan, men eftersom inte ens jag själv längre hittar var saker ligger lägger jag in nya länkar till de viktigaste här nedan.

Rekrytera rätt, 2015

Rekryteringskurs, hela bildmaterialet

Okay, det spårar ur litet här och var. 1258 bilder på två dagar är i överkant. Det finns dock en eller annan bild som skulle kunna råka bidra till att avstävja en katastrofrekrytering, så om jag sysslade med rekrytering skulle jag ändå gå igenom det hela. Vilket jag förresten gör - men jag slipper läsa det eftersom det var jag som skrev. Här hittar du mycket mer om rekrytering!

Rekrytera rätt, kursbeskrivning

Bästa sättet att undvika personalproblem är som alla vet att inte anställa dem. Denna tvådagarskurs tar upp vad vi vill ha respektive undvika, samt hur man tar reda på den sökandes egenskaper innan det är för sent. Det finns ingen mirakelmetod, men man kan med goda kunskaper definitivt hyfsa oddsen. OBS att detta inte är en kurs i rekryteringens ABC; den handlar om hur man bedömer personlighet och motivation, samt om vikten av att skola in medarbetaren i organisationen innan en anställning görs.

Kurspärm, rekryteringskurs

Hur en kurs om rekrytering kan läggas upp när en psykiatriker får fria händer. Uppdraget som jag förstod det: upptäcka psykopater och andra fripassagerare innan det är för sent.

Lifesaver för rekryterare

Om du inte tänker gå på kurs så läs denna. Den är jättebra, jag har själv skrivit den:)

Stressrelaterad ohälsa och att leda med arbetsglädje, två dagar, november 2012

Schema, stressrelaterad ohälsa och arbetsglädje

Denna kurs var en utökning av en endagskurs om hållbart ledarskap, om jag minns det rätt. Grundtanken är att stress och utbrändhet handlar mer om vantrivsel på arbetet än om att man har för mycket att göra. Således här en kurs om arbetsglädje och vad organisationen och medarbetarna kan göra för att öka trivseln på arbetsplatsen. Vi sitter som bekant i samma båt. Ett är då säkert: Medarbetare som inte stortrivs på jobbet kommer aldrig att ge allt de har på jobbet, och den kloka arbetsgivaren tar konsekvenserna av denna insikt.

Stephen R Covey för ledare (återkommande)


Dessa seminariedagar har jag gett för chefer och ledare vid ett par tillfällen. Somligt material för tillfället på villovägar, läggs in här inom kort. Mer om Covey kan du läsa här - gör det!

Ledarskap enligt Stephen R. Covey 2011

Denna version är något mer fokuserad än den från 2010 nedan, men rätt urspårad den med. 697 bilder där jag på allvar börjar försöka koppla ihop Covey med en rad andra spännande tankar och tänkare. Jag ska försöka bryta ned dessa bildsamlingar i mindre moduler när jag har tid - mycket tid!

Ledarskap enligt Stephen Covey 2010

Denna samling bilder om ledarskap enligt Covey, och en hel massa annat, plockade jag ihop för fem år sedan inför en föreläsning. Otroliga 768 bilder som jag på något vis skulle hinna igenom på ett par timmar. Minns inte om jag ens hann börja på bilderna, man kan ju prata ledarskap även utan bilder.


Något måste rimligen den ha som företar sig något så märkligt som dessa enorma bildsamlingar, garanterat oanvändbara i ordinära undervisningssammanhang. Frågan är vad? Jag har mina aningar, grundade i vad som nog måste betraktas som ett starkt specialintresse för något relativt udda.

Ledarskap enligt Covey 2010, annan version

506 bilder, vilket är jättemycket mer lagom än samlingen ovan. Lika bra att säga som det är: anledningen till att här ligger ett halvdussin gigantiska Coveysamlingar är att jag helt tappat kontrollen över dem. De är olika då de tagits fram för olika utbildningar, vid olika tidpunkter, och med varierande andel Covey, men vilka skillnaderna är har jag delvis glömt. Men för den inbitne Coveyfreaken är det naturligtvis drömläge. Roligare än att klippa gräs på semestern!

Att hjälpa vid kris, juni 2016

Att hantera kriser, Blendow Institute, juni 2016

Enormt angeläget ämne, eftersom ingen av oss kommer undan att hjälpa medmänniskor i kris ibland, såväl på jobbet som privat. Folk är i mer eller mindre kris mest hela tiden, inte minst jag själv. Här får du veta det du behöver, och litet till. Ännu mer finns att läsa på krisfliken. Filen uppdaterad efter dagens kurs.

Att hantera kriser, Blendow Institute, juni 2016, A4

Samma bilder som i filen ovan, men här bara en bild per sida. Man får passa sig så man inte råkar skicka hela filen för utskrift - 703 A4-sidor i färg lär kosta en del.

Kurs i krishantering

Uppdaterad version sept 2015. Dessa bilder mår liksom de flesta andra av mina samlingar säkert bäst av mina fortlöpande kommentarer när man vill förstå dem. Somliga är nog rätt obegripliga för alla utom mig (eftersom jag själv gjort dem och dessutom har tillgång till mina kommentarer i anteckningsfältet). Men något får man säkert ut av dem även på egen hand, det finns dock 684 bilder att försöka med.

Kris och krishantering, preview inför kurs

Här fick åhörarna komma till en gratis för-föreläsning om att hjälpa människor i kris. Därav detta urval om 151 bilder (som hade räckt bra för den riktiga heldagskursen).

Kurs i krishantering

2014. Mycket information, inga kommentarer! Det vore praktiskt för mig själv och eventuella läsare om jag var mindre tvångsmässig och inte måste ta fram ett nytt material varje gång jag upprepar en kurs. Det finns sådana föreläsare, jag har själv stött på dem när jag arrangerat utbildningar. De har flera rubriker för sina föreläsningar men när de väl kommit igång visar det sig snabbt vara samma material men ny rubrik. Inget som i allmänhet gläjder åhörarna.

Kriskurs

Jättesvårt att sortera krisbilderna, för jag har gett många kriskurser och gjort om och gjort nya bilder huller om buller så nu är det kris även beträffande materialet. Krislösning: ge upp, lägg ut röran på nätet, glöm eländet och och gör något annat.

AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö - hur du implementerar och upprätthåller föreskriften på arbetsplatsen, maj 2017

Denna kurs handlar om hur man kan implementera AFS 2015:4 på arbetsplatsen, med fokus på de mer tekniska aspekterna av hur man integrerar dessa föreskrifter i verksamhetens systematiska arbetsmiljöarbete. För "mjukvaran" kring hur man faktiskt kan jobba med sina medarbetare i vardagen rekommenderar jag att du kompletterar med kurskompisen Hantera och förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen här ovan.

Powerpointpresentationen i PDF-format

Denna fil tar upp de formella och tekniska aspekterna på föreskriften, men är nedlusad med insprängd "mjukvara" för att illustrera paragraferna. Den blev aningens omfattande, 189 sidor x 6 bilder för att vara exakt. Churchill visste vad han talade om: "Jag har icke haft tid att skriva kortare." Men jag ska försöka prata om paragraferna.

Kursbeskrivning

Huruvida kursen blir/blev så här är en annan femma:-)


Kursbeskrivning på Blendows hemsida, denna kurs

Att jämföras med kompiskursens beskrivning här nedan.


AFS i praktiken

Här började jag med att sammanfatta föreskriften och dess allmänna råd, mest för att se hur mycket skriftlig dokumentation som fordras. Inte mycket alls, visar det sig. Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, kräver desto mer.


AFS 2001:1 vs AFS 2015:4

Jag fortsatte därefter med att försöka göra ett schema för hur AFS 2015:4 hänger ihop med AFS 2001:1, och en del annat, och komma fram till en handlingsplan. Blev synnerligen omfattande och behöver skrivas ut i A3 för att gå att använda. Finns även som PDF här.


Lathund, en A4

Ovanstående sammanställning blev en så deprimerande historia i sin massiva omfattning att jag skrev en extremt minimal variant. En bra lathund ska rymmas på en A4. Inte min specialgren, men här har jag lyckats med råge:-)


Arbetsmiljöpolicy och mål för OSA, egen variant, en A4

Inte som den ska vara, jag vet. Men det spelar inte så stor roll vad det står, det är ändå ingen som vet. Värdet ligger i att man sätter sig ner med medarbetarna och diskuterar hur man ska ha det på arbetsplatsen, och där kan mål och arbetsmiljöpolicy vara en utgångspunkt för ett bra samtal.


Checklista/lathund/körschema för det praktiska arbetet med AFS 2015:4

Skulle bli ett körschema, men hela AFS-köret är så rörigt att det snarare blev en checklista.  Använd den som övriga dokument på denna kursflik; hämta inspiration och sno inslag du tycker verkar användbara. Som PDF här.


Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöhandbok

Arbetsmiljöverket har tagit fram en fullt användbar Arbetsmiljöhandbok med ifyllbara mallar och förlagor för dokumentationen. Bara att gå in och sno på deras hemsida. Fattas bara annat f ö, de har skrivits för våra skattemedel! Just p g a skatteaspekten och att jag varit med och finansiera dem tänkte jag tanka ner dem även här, men de är så många och jag är så ensam att jag inte klarade det.


En liten text om vad alltihopa egentligen handlar om och hur man gör

Om kursen, AFSen, hur man kan tänka och jobba med detta, samt något om hur man är en bra chef eller inte.


Bilder om AFS 2015;4, två bilder/sida

Utan en mängd extrabilder från mjukvarukursen ovan om stressrelaterad ohälsa i praktiken. Samma som ni fått i kurspärmen.


Bilderna ovan med tilläggsbilder

Med en mängd extrabilder från mjukvarukursen till vänster om stressrelaterad ohälsa i praktiken. Nu blev det klart roligare!


Michael Rangne

specialist i psykiatri

mrangne@gmail.com